简介

1. 2023年上半年，劳动力市场持续增长，尽管存在劳动力需求放缓的迹象。在2023年第二季度，总就业人数增加了24,300，相较于2023年***季度的33,000有所下降。随着职位空缺的减少，职位空缺与失业人数的比率在连续第二个季度大幅下降，从2023年3月的2.28下降到1.94。在劳动力市场相对紧张的情况下，居民失业率和长期失业率保持在较低水平。裁员在上一个季度也有所减少。

2. 鉴于今年余下的外部环境和经济增长疲软，劳动力需求可能进一步放缓，并在各个行业中表现不均。政府和三方合作伙伴将继续支持雇主和员工推进业务转型和提高技能。

2023年第二季度劳动力市场回顾

总就业增长呈现缓和态势

3. 2023年第二季度，总就业连续第七个季度继续增长（24,300），但增速较2023年**季度（33,000）放缓。2023年第二季度的增长主要来自非居民（25,500），因为居民就业缩减了（-1,200）。

4. 非居民就业的增加主要来自建筑行业。居民就业增长收缩是因为社区、社会和个人服务部门以及金融和保险服务部门的强劲增长被食品和饮料服务以及零售业因季节性招聘终止而造成的收缩所抵消。

失业率保持低位

5. 2023年6月，失业率保持低位（总体：1.9%，居民：2.7%，公民：2.8%）。2023年6月，居民长期失业率也保持在0.5%的低水平。

2023年第二季度裁员人数下降

6. 经过三个季度的上升后，裁员从2023年**季度的3,820人减少到2023年第二季度的3,200人。总体而言，重组或重建（69.9%）是裁员的主要原因。裁员主要由信息和通信部门推动，主要是由于部门重组或重建和对该部门高成本的担忧。尽管如此，来自信息和通信部门的被裁员居民找到新工作的可能性仍然很高（69.2%），与其他行业的同行相比。

职位空缺下降

7. 劳动力需求继续放缓。连续第五个季度，2023年6月的职位空缺数量从2022年3月的高峰126,000下降到87,900。2023年6月，增长部门包括专业服务、信息和通信以及金融服务在整体可用职位空缺中占据了超过五分之一。

8. 随着职位空缺数量的减少，职位空缺与失业人数的比率在连续第二个季度也大幅下降到1.94。

劳动力市场展望

9. 2023年8月，MTI将2023年GDP增长预测范围从0.5%至2.5%缩小到0.5%至1.5%，因为新加坡今年余下的外部需求展望仍然疲软。与此同时，全球经济中的下行风险仍然存在。这些风险包括在先进经济体中超过预期的通货膨胀，这可能导致全球金融条件收紧，以及乌克兰战争升级和全球主要大国之间的地缘政治紧张的风险。

10. 新加坡经济各个部门的增长前景在今年余下的时间里仍然不均衡。特别是，面向外部的部门如制造业和金融与保险的前景仍然疲弱，因为外部经济环境的持续疲弱。另一方面，航空和旅游相关部门如空中运输和住宿，以及面向消费者的部门如零售业和食品与饮料服务的前景，主要得益于国际航空旅行和入境旅游的持续恢复，仍然保持正面。

结论

11. 为了在经济不确定的环境中保持竞争力和韧性，政府鼓励雇主和员工积极利用政府项目来适应变化的环境。我们鼓励雇主继续进行业务转型，确保他们的业务继续保持竞争力，员工保持生产力。我们仍然致力于支持我们的员工找到好的工作，尽管经济前景不确定。

a. 雇主可以参考就业转型图（JTMs）来了解他们的业务和工作需求如何应对行业趋势的变化。目前在新加坡工作力量（WSG）的网站上有16个JTMs，还有三个将逐步完成。JTMs确定了推动变化的关键技术，以及它们对各个工作角色的影响。有了这些信息，雇主和员工可以提前进行工作重设计，并获得未来工作所需的技能。

b. 雇主还可以利用生产力解决方案补助下的工作重设计支持，使他们的工作更加生产力和吸引求职者。

c. WSG提供职业转换计划，支持雇主对现有员工进行重新培训，使他们能够承担增强的工作角色，并对中年工人进行培训，使他们能够承担新的角色，雇主可获得高达90%的工资和课程费用补贴。

d. 此外，SGUnited中期职业路径计划为成熟工人提供附加机会，使他们能够扩大自己的专业网络，并在获得高达每月3,800新元的培训津贴的同时，获得与行业相关的技能和经验。

12. 需要帮助的求职者可以联系WSG和NTUC的就业和可雇佣性研究所，或者全国任何一个SGUnited就业与技能中心。

更多信息

13. “2023年第二季度劳动力市场报告”由新加坡人力部的人力研究和统计部发布。报告和各种指标的技术说明可在http://stats.mom.gov.sg/Pages/Home.aspx 上找到。